Warum immer mehr Unternehmen auf Coaching setzen

In einer sich ständig wandelnden Welt hat sich Coaching als ein Schlüsselelement für unternehmerischen Erfolg etabliert. Kürzlich veröffentlichte Studien wie etwa ein Paper der Academy of Management bestätigen: Coaching wirkt. Denn Coaching schafft Mehrwert – sowohl für einzelne Mitarbeitende als auch die gesamte Organisation.

In einer weiteren Metaanalyse mit dem Titel „Does Coaching Work?“ werteten Coaching-Forschende aus den Niederlanden eine Vielzahl an Studien aus. Auch hier kommen die Wissenschaftler zu dem Ergebnis: Coaching erzielt positive Effekte. Besonders stark ist die Wirkung demnach auf folgende Bereiche der Arbeit:

 

• Leistungskraft (Performance/Skills)
• Arbeitseinstellung (Work/Career attitudes)
• Wohlbefinden (Well-being)
• Entwickeln von Strategien zur (Problem-)Bewältigung (Coping)

 

Die Forschung zeigt, dass Coaching-Fähigkeiten besonders wertvoll sind, um Teams durch Unsicherheit zu führen und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern. Mit diesem Wissen steigt seitens der Unternehmen die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften mit Coaching-Fähigkeiten. 

 

Neben externen Coaches setzen Unternehmen dabei auch auf eigene Führungskräfte. Diese können sich zum Beispiel durch ein Studium an der FOM Hochschule für die Coaching-Aufgaben qualifizieren und sich so auf die Megatrends einer sich wandelnden Arbeitswelt vorbereiten. 

 

Der TopUp-Master „Coaching, Beratung & Change“ vereint menschlich psychologisches Know-how mit kommunikativem Fachwissen und vermittelt Fähigkeiten, positive Veränderungen zu bewirken. Für ambitionierte Berufstätige, die bereits über einen Hochschulabschluss verfügen, eröffnet der TopUp-Master vielversprechende berufliche Optionen. 

 

Von David Knapp