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Master of Science (M.Sc.)
Berufsbegleitend studieren
Mitarbeitende finden, weiterentwickeln und langfristig ans Unternehmen binden: Das stellt Arbeitgeber aller Größen und Branchen vor Herausforderungen. Im konsekutiven Master-Studiengang „Human Resource Management“ setzen Sie sich intensiv mit Personalstrategien auseinander, die auf Unternehmensziele einzahlen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Dazu befassen Sie sich unter anderem mit Employer Branding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung – alles unter Berücksichtigung des digitalen Wandels. Die Vermittlung von Verhandlungs- und Führungskompetenzen runden Ihr Profil ab und eröffnen Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – zum Beispiel als Recruiter, Personalentwickler oder Personalleiter.
Sie beenden Ihr berufsbegleitendes Studium „Human Resource Management“ (M.Sc.) mit einem staatlich und international anerkannten Master-Abschluss der FOM Hochschule, der Sie zu einer Promotion berechtigt.
Daten und Fakten auf einen Blick
Studienmodell
Standorte
Zeitmodelle
Dauer
Leistungsumfang
Studiengebühr
Studienform
Master Human Resource Management (M.Sc.)
Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:
Hier finden Sie alle Informationen zum Master-Studiengang "Human Resource Management":
*Je nach Studiengang, Studienort und Studienbeginn (Winter- oder Sommersemester) stehen Ihnen unterschiedliche Zeitmodelle zur Auswahl.
Hochschulabschluss¹
oder
und aktuelle Berufstätigkeit³
1) Studienabschluss als Magister oder Bachelor bzw. mit Diplom oder Staatsexamen. Abschlüsse von akkreditierten Bachelor-Ausbildungsgängen an Berufsakademien sind hochschulischen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt.
2) Die FOM vergibt Credit Points nach dem Standard des European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS). Sie messen den Arbeitsaufwand für das Studium.
3) In Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.
Die FOM bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, während Ihres Master-Studiums Auslandserfahrungen an Partneruniversitäten zu sammeln.
Master-Studierende müssen - abhängig von der aktuellen Berufs- und Lebenssituation - oft viele Herausforderungen gleichzeitig meistern: neue Verantwortungen im Job, gleichzeitig muss das Studium organisiert und eine gute Work-Life-Balance geschaffen werden. Mit dem studienbegleitenden Programm der FOM werden Sie dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: von Career Skills über Leadership bis zu Selbstmanagement.
Sie möchten nach Ihrem Master-Abschluss promovieren? Die FOM Hochschule bietet in Kooperation mit internationalen Partnerhochschulen, der Universidad Católica San Antonio de Murcia in Spanien und der University of Sopron in Ungarn, zwei berufsbegleitende Promotionsprogramme an.
Hochschulatmosphäre live erleben
Besuchen Sie eine Probevorlesung an der FOM.
Wie fühlt sich gemeinsames Lernen im FOM Hörsaal an? Wie laufen die Vorlesungen im Digitalen Live-Studium ab? Diese Fragen können Sie sich nach einer kostenfreien Probevorlesung an der FOM ganz einfach selbst beantworten.
Sind Sie neugierig geworden?
Jetzt zur Probevorlesung anmeldenHuman Resource Management (M.Sc.)
Vorbereitungskurs
Organisation & Leadership (5 ECTS)
Moderne Arbeitswelt: Funktionen und Wirkung von Führung und Organisation
Organisatorische Gestaltungskonzepte
Organizational Transformation
Führungstheorien und Führungsstile
Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting (6 ECTS)
Entwicklung Employer Branding Konzept
Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
aktuelle Trends der Rekrutierung
Mitarbeitergespräche & Verhandlung (5 ECTS)
formell vs. informell
kommunikative Grundlagen
sozialpsychologische und soziologische Grundlagen von Verhandlungen
Change & Innovation (6 ECTS)
Trendmanagement
Innovationsmanagement
Change Management
Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren
Transfer Assessment: Kick-off und Kompetenz-Check 1
People Analytics & Personalcontrolling (6 ECTS)
Einsatz People Analytics zur Lösung personalwirtschaftlicher Zusammenhänge
operatives und strategisches Personal-Controlling
Personalentwicklung/Talentmanagement (6 ECTS)
Planung systematische Personalentwicklung
Analyse zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
Wirksamkeit und Nutzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
Statistische Modellierung (5 ECTS)
Grundbegriffe, Stichprobenarten, Zufall und Kausalität
Explorative Datenanalyse
Lineare Regression
Forschungsforum
Einblicke in praxisnahe Forschung aus den FOM-Forschungsinstituten
Workshops zu spezifischen Themenfeldern, Methoden und Forschungsdesigns
Transfer Assessment: Coaching und Transfer-Bericht 1
Mitarbeiterbindung & Gesundheitsmanagement (5 ECTS)
Mitarbeiterbindung/Fluktuation
Kosten und Nutzen Personalbindungsmaßnahmen
Grundlagen, Aufbau und Verantwortlichkeiten des Gesundheitsmanagements
Projekt: HR Trends & Entwicklungen (5 ECTS)
Anwendungsmöglichkeiten der qualitativen und quantitativen Forschung im HR-Kontext
Personalwirtschaftliche Fragestellungen: Einsatz von Methoden in der Personalforschung
Exposé zur Master-Thesis (5 ECTS)
Themenfindung und Forschungsfrage
Auswahl geeigneter Forschungsmethoden
Forschungsphasen und Erstellung eines Zeitplans
Literaturrecherche und wissenschaftliches Arbeiten
Transfer Assessment: Transfer-Bericht 2 und Kompetenz-Check 2
Änderungen vorbehalten.
Studienplatz sichern
Melden Sie sich einfach und mit wenigen Klicks online zu Ihrem FOM Studium an. Sie haben die Möglichkeit die einzureichenden Unterlagen direkt Ihrer Anmeldung beizufügen. Alternativ können Sie sich auch ohne die Unterlagen anmelden - Sie reichen die notwendigen Dokumente einfach später nach.
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Studieren im Hörsaal – vor Ort und digital von überall
Im Campus-Studium studieren Sie in den Hörsälen an einem von über 30 FOM Hochschulzentren. Dabei profitieren Sie vom persönlichen Kontakt mit Kommilitoninnen und Lehrenden. Dieser Austausch untereinander und die Möglichkeit, Lehrinhalte zu diskutieren, sind das Kernelement der Präsenzlehre und tragen maßgeblich zum Studienerfolg bei. Zudem sorgen verschiedene berufliche Blickwinkel in Kombination mit den Lehrinhalten für einen lebendigen Theorie-Praxis-Transfer. Aus diesem Grund studieren Sie im FOM Campus-Studium immer in Präsenz. Entweder direkt im Hörsaal und in ausgewählten Modulen live und interaktiv in virtuellen Vorlesungen – gesendet aus den Hightech TV-Studios der FOM.
Master Campus
Entdecken Sie bei der Master Online-Infoveranstaltung der FOM Hochschule, gesendet live aus den Hightech-TV-Studios der FOM Hochschule, wie Sie Ihre akademischen und beruflichen Ziele fördern können.
Ein nachhaltiger Mehrwert für Unternehmen
Dieser Master-Studiengang befähigt Sie, eigenständige Lösungen für betriebliche Herausforderungen der Personalarbeit auf wissenschaftlicher Grundlage zu erstellen.
Prof. Dr. Ralf Keim, Dozent der FOM des Master-Studiengangs Human Resource Management
Forschen im Studium
Die starke Praxisorientierung wird durch eine anspruchsvolle methodische Ausbildung flankiert. So identifizieren Studierende im Rahmen von Projektarbeiten relevante Forschungslücken – etwa im Bereich Digitalisierung von Arbeit, Führung und HR-Management – oder drängende betriebliche Probleme und führen sie in eigene Forschungsfragen über, die sie lösungsorientiert bearbeiten.
Prof. Dr. Christian Rüttgers, stellvertretender wissenschaftlicher Direktor des ipo Instituts für Personal & Organisationsforschung
Zufriedenheit
97%der Studierenden empfehlen ein Studium an der FOM Hochschule weiter
Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
91%der Bachelor- und Master-Absolventen nannten die persönliche Weiterentwicklung als wichtigstes Ziel des Studiums
Hohe Erfolgsquote
>80%der FOM Bachelor-Studierenden schließen ihr Studium neben dem Beruf erfolgreich ab
Anerkannte Abschlüsse
100%der Bachelor- und Master-Abschlüsse der FOM sind international anerkannt.
